首页-恒达娱乐-首页主管QQ83670629--第三十届亚洲及南太平洋设计自动化会议（ASP-DAC 2025）嘉宾演讲PPT合集
2025-05-12
共132套
查看全部
数据
数据图表
AI查数
权威数据源
ExceI秒级转换
全报告图表打包
数据分类
查看全部数据
更新日期
查看全部
财报库
财报库导航
A股财报
港股财报
美股&全球财报
500强&TOP企业
AI读财报
报告类型
查看全部
交易所&板块
A股
IPO申报
港股
美股&全球
新三板
其他
查看全部
政策库
快捷入口
上传PDF-翻译
上传文档-辅读
上传财报-解读
AI工具集
付费
报告
报告
合集
数据
财报
政策
您的当前位置：首页新闻中心行业知识
什么是人力资源？一文讲清
什么是人力资源？一文讲清
-YANYI
2023-09-27 08:53:31
作者：-YANYI
1254
收藏
人力资源，简单地说就是公司聘用的“员工”。它是一家公司中重要的产出之一，由员工们提供劳动力，通过其劳动力来创造价值，赚取收入，从而支撑着企业的发展，它在企业发展蓬勃发展中起着至关重要的作用，无论企业做什么事情，它都是由员工完成的。
在宏观的角度来看，人力资源是指商业活动中使用的各种人力资源，包括技能、劳动力、目标特性以及其他人力资本。企业是接受人力资源，并将其中的劳动力转化为有价值的产出，即使企业能够提高效率，也是因为它们能够正确利用人力资源。
从微观的角度来讲，人力资源是指企业雇佣的劳动力和技能，其中包括对员工实施的招聘、培训、考核、激励、福利、指导、管理等信息服务。它涉及到企业的组织结构、工作流程及相关的管理办法，总的目的是培养、发挥人力资源的最大价值，并得到他们的最佳表现。
人力资源管理也是一种管理模式，人力资源管理运用科学的原则、方法、工具，根据企业经营发展的需要，从现今的“人力资源行为”的角度出发，对其实施效果进行分析，采取一系列科学有效的措施，使之能更好地服务企业、维护员工的合法权益，从而实现企业管理、发展及财务项目的最优质的目的。
人力资源的最终目的是为企业发展营造良好的社会环境，并通过有效的管理利用公司的人力资源，不仅能够提高企业的竞争力，而且可以促进公司财务发展，从而达到企业发展的目标。
总之，人力资源是企业发展的基础，如果没有员工提供努力，企业将无法取得成功，因此企业要重视人力资源管理，加强对人力资源的管理，发挥人力资源的最大潜力，为企业创造更多价值。
人力资源是指企业拥有的劳动力资源，它是指企业拥有的组成一个工作团队、运行一个业务的人才，既包括了企业中担任各种职位的雇员，也包括企业成功发展所需要的人力资本，以及维持企业发展所需要的劳动力支持。人力资源是企业发展的基础，是实现企业战略目标的组织动力。
一、定义
人力资源指的是企业组织的人力资源，包括企业的已有劳动力、外部引进的劳动力以及他们相关的规章制度和管理工作。它从各个方面集中起以充实企业内部的劳动力，以及指导其使用劳动力来实现企业发展目标这一复杂过程，并在此过程中进行定量管理。
二、用途
人力资源的作用分为两方面，一方面是招聘新的员工，选拔本地和国外的优秀人才，以增加企业的实力。另一方面是开发和培养现有的员工，提高企业的生产力，降低和改善服务的效率和质量。在招聘和培训方面，人力资源专业人士扮演着重要的角色。
三、作用
人力资源在企业组织管理中具有重要作用，有助于企业提高效率，降低成本。
1、企业招聘
人力资源负责企业招聘工作，负责进行有效的企业招聘。根据组织的资源分配、社会的宏观经济环境及有效的企业宣传尽量吸引到最合适的人才。
2、企业培训
人力资源负责企欧陆娱乐业内部培训，根据实际需求，解决企业除招聘外的培养问题，给员工提供有效和积极的欧陆娱乐培训环境，提升员工工作能力，降低企业的缺乏人才的风险，更好地运用现有和未来的人力资源。
3、行政管理
人力资源负责解决企业的适用劳动力的诸多行政事务，按照现行的劳动法规执行和保护，要求企业有效的执行劳动合同，完成重要的街坊事务，有效的履行劳动者的社会福利义务，实现企业经济及社会责任的有效运营。
4、绩效管理
人力资源负责企业的考核管理，确定员工职责，结合企业的宏观经济和环境确定量化的绩效目标，并进行定期和客观的绩效考核，调整和提高企业的绩效水平，促使企业保持竞争优势。
五、要点
人力资源是企业发展的重要基础，它负责组织招聘、培训、行政管理和绩效管理，在某些企业中甚至要求设立专门的人力资源部门。科学有效的人力资源管理可以提高企业的生产力，提高企业的绩效，力争在企业中发挥最大的价值。
本文标签
人力资源
本文由作者-YANYI发布，版权归原作者所有，禁止转载。本文仅代表作者个人观点，与本网无关。本文文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
最新报告
腾讯云：CentOS替代白皮书（46页）.pdf
2025-05-17 09:21:22
巨量算数：回归自我——2025抖音精选年轻人趋势洞察报告（55页）.pdf
艺恩：2025短剧女演员图鉴（24页）.pdf
吉图咨询：2025太原市一季度汽车市场分析报告（38页）.pdf
香港金发局：2025保驾护航：推动可持续发展及创新巩固香港作为全球重要保险枢纽的地位报告（繁体版）（35页）.pdf
吉图咨询：2025温州市一季度汽车市场分析报告（38页）.pdf
吉图咨询：2025贵阳市一季度汽车市场分析报告（38页）.pdf
世邦魏理仕：2025年第一季度中国房地产市场报告（13页）.pdf
热门报告
地理资源所&北京大学&民航局：中国低空经济发展指数报告（2025）（58页）.pdf
2025-05-09 08:56:01
北京大学：2025年AI工具深度测评与选型指南v1.0（319页）.pdf
中国电信&中国信通院：2025政企行业智能体（Agent）研究报告（58页）.pdf
中国电子技术标准化研究院&华为：2025面向智能制造的工业大模型标准化研究报告（120页）.pdf
摩根大通（J.P. Morgan）：2025年新兴技术趋势报告（英文版）（56页）.pdf
和君咨询：2025康养&银发产业 “十五五规划”研究报告（55页）.pdf
和君咨询：2025“更懂中国”——国资国企的“十五五”高水准规划报告（43页）.pdf
赛迪：2025人工智能体（AI Agent）应用现状挑战及建议研究报告（29页）.pdf
联系我们
sgpjbg002
工作日 9:30 - 18:00
关于我们
网站声明
网站公告
侵权处理
版权申诉
免责声明
关于我们
常见问题
用户协议
认证协议
出版物经营许可证
工信部备案号：湘ICP备17000430号-2
公安备案号：湘公网安备071号
三个皮匠报告专业的行业报告下载站，每日更新，欢迎大家关注！
长沙景略智创信息技术有限公司版权所有
验证即登录，未注册将自动创建账号欧陆娱乐
