首页华润娱乐首页主管QQ83670629--欧陆娱乐注册欧陆娱乐人力资源外包，是指用人企欧陆娱乐注册业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。从具体内容上区分，则包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。
企业有两种选择：一是将人力资源工作划分给不同岗位，让负责的主体去实施、处理；二是通过将新兴人力资源业务外包，让专业人力资源服务公司去完成。随后，一些国际性的欧美企业将人力资源外包带到中国。到了21世纪初，人力资源外包服务在国外市场已十分普遍，美国大概有85％企业进行人力外包，全球500强企业大多早已经习惯采用人力资源外包服务；在全球近百家提供人力资源服务的上市公司中，有一半左右提供人力资源外包服务，甚至有多家已经跻身财富500强行列！
目前国际的大公司基本已经把人力资源外包作为企业发展的战略，中国很多大中企业也已接受人力资源外包对企业的战略意义。我国的人力资源服务业的体系特点，从服务内容来看，逐渐从提供招聘服务、人事代理、档案管理、社会保障费代收代缴等传统、单一的产品，向提供多层次、分类别、多样化的产品转变。当前经济下行严重，正式岗位在不断缩编，外包岗位越来越多。除了传统客服外包项目外，新兴业务衍生出的大量技术岗成了用工外包行业的主力军，像互联网公司的供应链职能外包，社交电商的地推业务外包等。
对于人力资源外包对企业的好处，有以下五方面：
①人力资源外包优势多很多企业选择人力资源外包是为了降低成本，但人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方；
②帮助企业建立或优化人事架构人力资源外包服务还可以解决HR人手不足、能力有限的问题；
③一地委托，全国服务很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，人力资源外包服务商，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持；
④转移用工风险与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅节省了企业管理成本，而且外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验很丰富，更有助于化解劳动纠纷；
⑤增加企业用工灵活度、降成本。企业与外包服务商合作后，不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本。
从以上五方面能看出，企业选择人力资源服务外包是非常明智的！小豆企服作为监管部门认证、具备相关资质的合规人力资源服务平台，提供社保公积金托管、残保金优化、工资代发、用工风险转移及工商财税等服务，助力企业全国拓展，规避地方政策变动风险，欧陆精准分析用工风险并提供解决方案。【小豆企服】返回搜狐，查看更多
